Chi siamo

In tanti mi chiedono com’è nata l’idea di WiBF e, in questi due anni, ho sempre avuto difficoltà nel rispondere alla fatidica domanda. Nel 2019 in Italia solo un’impresa su cinque era guidata da una donna e negli Stati Uniti, terra di innovazione per eccellenza, il 71% delle società non ha donne nei Board, il 57% non ne ha nella C-Suite.

Il Gender Gap si genera principalmente nel passaggio dall’ambito educativo all’ambiente di lavoro, ma la sua origine va ricercata nelle radici di ogni cultura.

Attraverso una crescita personale più consapevole e una prospettiva di carriera più ampia, WiBF supporta concretamente le studentesse nella ricerca del proprio potenziale e di quel talento che le contraddistingue. Ci avvaliamo di strumenti innovativi quali interactive talks con donne e uomini di successo, attività mirate allo sviluppo di competenze soft e, da quest’anno, digitali, nonché partnership con le principali realtà imprenditoriali a livello nazionale e internazionale.

Perché ho fondato WiBF? Perché nasce da un bisogno così evidente e complesso allo stesso tempo, tramandato da generazioni, che dovrebbe appartenere al passato. Ma secondo la World Bank, la parità di genere ad oggi non l’ha raggiunta nessuno stato nel mondo. Capire la diversità e creare ambienti inclusivi in cui far nascere nuove idee è sicuramente difficile, ma non impossibile. E se si riesce a farlo il give back è garantito e senz’altro autentico.